发生工伤公司不给报工伤怎么办

若发生工伤公司不给报工伤，职工可采取以下措施维护自身权益。首先，职工本人或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。
其次，若社会保险行政部门作出工伤认定决定，而公司仍不配合理赔，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，以支持自身主张。
再者，若对仲裁结果不服，职工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行赔偿义务。
此外，职工也可向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正，依法为职工申报工伤并承担相应责任。总之，职工应积极主动通过合法途径维护自己的工伤权益，确保自身能得到应有的赔偿和保障。
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关于发生工伤公司不给报工伤怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果发生工伤公司不给报工伤，可按以下步骤处理：
1. 收集证据：保留好与工伤相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场的证人证言、工作证等，以证明劳动关系及工伤事实。
2. 自行申报：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，职工本人或者其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 认定工伤：社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定决定。若认定为工伤，会出具《认定工伤决定书》。
4. 劳动能力鉴定：伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
5. 主张赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可通过劳动仲裁或民事诉讼等途径向公司主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
整个过程中要注意时效问题，避免因错过时间而影响自身权益。通过合法途径维护自己的工伤权益，确保能得到应有的赔偿。
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1. 员工可自行申请工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2. 若因公司原因导致申请材料不全，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。员工应及时按要求补充，以推动工伤认定进程。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会在规定时间内作出工伤认定的决定。若认定为工伤，员工可据此享受工伤保险待遇。公司未依法申报，仍需承担相应责任。
4. 员工还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。要求公司承担因未申报工伤给自身造成的损失，如医疗费、停工留薪期工资等。劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
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若发生工伤而公司不给报工伤，劳动者可采取如下措施维护自身权益。
首先，要尽快收集并保留好相关证据，比如劳动合同，这能证明你与公司存在劳动关系；还有医疗诊断证明、病历等，用以证实工伤的事实。
其次，主动与公司沟通，明确告知公司不报工伤会严重损害你的合法权益，要求公司按照规定及时申报。若公司仍拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，督促公司依法为你申报工伤。
再者，你也可以自己向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在规定时间内进行审核与认定。若认定为工伤，后续的工伤保险待遇就能依法得到保障。
最后，若因公司不报工伤导致你遭受损失，比如无法及时获得救治费用、工伤待遇赔偿等，你还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任，弥补你的损失。总之，要积极主动维护自己因工伤应享有的合法权益。